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　　根據(jù)工作需要，參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定，中央保密辦(國(guó)家保密局)主管主辦的中央文化出版單位金城出版社有限公司(以下簡(jiǎn)稱金城出版社)2025年度面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘工作人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下。

　　一、基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

　　3.大學(xué)本科生不超過(guò)26周歲(1997年12月1日以后出生)，碩士研究生不超過(guò)30周歲(1993年12月1日以后出生)，博士研究生不超過(guò)35周歲(1988年12月1日以后出生)。

　　4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　6.具備崗位所需的其他條件。

　　因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘為國(guó)有企事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

　　報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，且如與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)簽署誠(chéng)信承諾書，承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。

　　二、招聘范圍

　　招聘對(duì)象為2025年全國(guó)高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生(含2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，不含各類委培生、定向生)。應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)須取得學(xué)歷學(xué)位證書，崗位要求的專業(yè)條件均為報(bào)名應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)歷所對(duì)應(yīng)專業(yè)。京內(nèi)生源指已具有北京市常住戶口的報(bào)名應(yīng)聘人員，不含北京高校集體戶口。

　　三、招聘崗位及資格條件

　　此次招聘涉及2個(gè)崗位、計(jì)劃招聘2人，具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《中央保密辦(國(guó)家保密局)所屬單位2025年度公開(kāi)招聘崗位信息表》(附件1)。其中，有關(guān)崗位專業(yè)條件參考教育部公布的專業(yè)目錄(《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》)。報(bào)名應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)對(duì)專業(yè)有任何疑問(wèn)的，可以直接撥打報(bào)名咨詢電話進(jìn)行咨詢了解。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名應(yīng)聘方式和時(shí)間

　　報(bào)名應(yīng)聘采取網(wǎng)上(電子郵件)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站(電子郵件)地址為jinchengchuban@126.com，郵件及附件標(biāo)題請(qǐng)注明“姓名_畢業(yè)學(xué)校_專業(yè)_應(yīng)聘職位”，報(bào)名材料包括《招聘報(bào)名表》(附件2)和個(gè)人簡(jiǎn)歷，需以文檔格式提交。報(bào)名應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請(qǐng)的時(shí)間為公告之日起至2025年4月30日，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

　　(二)資格審查

　　資格審查工作由用人單位金城出版社負(fù)責(zé)，貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，做到客觀、公正、及時(shí)，對(duì)所有報(bào)名應(yīng)聘人員一視同仁。同一崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到3:1方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例的，在筆試開(kāi)考前減少該崗位招聘人數(shù)以確保達(dá)到開(kāi)考比例，直至取消該崗位招聘計(jì)劃，取消的崗位招聘計(jì)劃將在國(guó)家保密局網(wǎng)站(www.baomi.org.cn)公布。取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位報(bào)名應(yīng)聘人員可在筆試開(kāi)始前改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位。

　　(三)筆試

　　資格審核通過(guò)者進(jìn)入筆試范圍。筆試采取線上方式進(jìn)行，內(nèi)容主要是綜合素質(zhì)考核、對(duì)黨的大政方針的理解把握能力?？荚嚲唧w時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將以電話、電子郵件等方式通知，資格審核未通過(guò)者不再通知。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，合格線為60分，筆試成績(jī)不合格者，不可確定為專業(yè)能力測(cè)試人選。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(四)專業(yè)能力測(cè)試

　　根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照15:1的比例確定專業(yè)能力測(cè)試人選(筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試)。測(cè)試采取業(yè)務(wù)實(shí)操方式線下進(jìn)行，內(nèi)容主要是崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能。成績(jī)按百分制計(jì)算，總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)不合格者，不可確定為面試人選。參加測(cè)試人選、時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將以電話、電子郵件等方式通知，未進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試名單者不再通知。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄測(cè)試資格，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　專業(yè)能力測(cè)試當(dāng)天進(jìn)行資格復(fù)審，攜帶相關(guān)紙質(zhì)材料包括招聘報(bào)名表、已取得的學(xué)歷學(xué)位證書(博士研究生需提供碩士研究生和本科學(xué)歷學(xué)位證書，碩士研究生需提供本科學(xué)歷學(xué)位證書)、身份證、學(xué)生證、成績(jī)單(加蓋教務(wù)部門公章)、就業(yè)推薦表等原件和復(fù)印件各1套。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，我單位有權(quán)取消其參加專業(yè)能力測(cè)試的資格?，F(xiàn)場(chǎng)復(fù)審后，原件退報(bào)考人員，復(fù)印件由我單位留存，以備招聘后續(xù)環(huán)節(jié)使用。無(wú)論聘用與否，上述復(fù)印件均不再退回報(bào)考人員。

　　(五)面試

　　根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高到低的順序，按照5:1的比例確定面試人選(專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試)，實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，報(bào)名應(yīng)聘人員面試成績(jī)?nèi)缥催_(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，則不可確定為體檢和考察人選。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的方式進(jìn)行，總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者，不可確定為體檢和考察人選。面試人選、面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將以電話、電子郵件等方式通知，未進(jìn)入面試名單的不再通知。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄面試資格，按專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　筆試、專業(yè)能力測(cè)試和面試均由中央保密辦(國(guó)家保密局)人事司統(tǒng)籌進(jìn)行。考試綜合成績(jī)按照筆試、專業(yè)能力測(cè)試、面試成績(jī)分別占50%、15%、35%的比例計(jì)算。

　　(六)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、體檢、考察

　　參加面試人員均進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和體檢。心理素質(zhì)測(cè)評(píng)采用標(biāo)準(zhǔn)化試題，測(cè)評(píng)得分不計(jì)入總成績(jī)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目實(shí)施。心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和體檢費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。

　　在心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和體檢合格的前提下，按照?qǐng)?bào)名應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)從高到低的順序等額確定考察人選。按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開(kāi)展聘用前考察工作，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察。

　　考察不合格的，經(jīng)研究，可以根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)情況、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在人力資源社會(huì)保障部“中央和國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)”和國(guó)家保密局網(wǎng)站(www.baomi.org.cn)公示，公示期限為7個(gè)工作日。

　　(八)聘用

　　公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門備案后，組織完成簽訂聘用合同等工作;對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用手續(xù)。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、其他事項(xiàng)

　　1.本次公開(kāi)招聘相關(guān)信息均在國(guó)家保密局網(wǎng)站(www.baomi.org.cn)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

　　2.本次公開(kāi)招聘將以電話或電子郵件通知筆試、專業(yè)能力測(cè)試和面試入圍人員，請(qǐng)按要求填寫固定電話、手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱等，并保持通訊工具暢通。

　　3.報(bào)名應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過(guò)程中作弊的，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的，將參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

　　報(bào)名咨詢電話：010-84250049

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：010-83086083

　　本公告由中央保密辦(國(guó)家保密局)人事司負(fù)責(zé)解釋。

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　　中央保密辦（國(guó)家保密局）所屬單位2025年度公開(kāi)招聘崗位表.doc

　　金城出版社有限公司招聘報(bào)名表.doc