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　　1.網(wǎng)上報(bào)名。自公告發(fā)布之日起至2025年2月12日24時(shí)，應(yīng)聘人員可登陸智聯(lián)招聘線上平臺(tái)(網(wǎng)址：https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/KA0855925284D90000006000)進(jìn)行報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，所有報(bào)考信息一經(jīng)提交不得修改。請(qǐng)仔細(xì)閱讀報(bào)名注意事項(xiàng)，并提前準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、英語(yǔ)四六級(jí)證書、最高學(xué)歷期間學(xué)習(xí)成績(jī)單、最高學(xué)歷學(xué)位證書(尚未畢業(yè)的，提供學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)及崗位要求的其他資格證書等PDF掃描件以便上傳附件。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)按照要求提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，如有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親等親屬關(guān)系的人員在招聘(我)單位任職或擔(dān)任應(yīng)急管理部、國(guó)家消防救援局機(jī)關(guān)處長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，必須如實(shí)填寫、主動(dòng)報(bào)告。若提供虛假信息或者瞞報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格或聘用資格。

　　2.資格審查。資格審查貫穿公開招聘全過程。根據(jù)報(bào)考條件和崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。參加筆試的崗位，同一崗位通過資格審查人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到開考比例的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。對(duì)于應(yīng)聘僅招聘博士研究生崗位的人員，通過專業(yè)能力水平資格審查后可直接進(jìn)入面試。

　　3.筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政策理論水平、綜合分析能力和基本業(yè)務(wù)素養(yǎng)等，滿分100分，合格線60分。心理測(cè)試隨筆試同步開展，心理測(cè)試結(jié)果作為錄用重要參考因素。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　4.面試。面試主要測(cè)查擬聘崗位所需的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照參加面試人選數(shù)量與擬招聘人員數(shù)量3:1的比例確定各崗位面試人選(筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試)，達(dá)不到3:1的，以實(shí)際參加面試人員為準(zhǔn)。因個(gè)人原因放棄面試資格的，在該崗位具備面試備選資格的應(yīng)聘人員中，按照筆試成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。自愿放棄面試的，應(yīng)提交放棄聲明材料。

　　面試由我所自行組織，面試包括專業(yè)測(cè)試和綜合面試。專業(yè)測(cè)試采取非結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，綜合面試采取個(gè)人答辯(應(yīng)聘人員PPT陳述和面試考官組提問相結(jié)合)方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員面試成績(jī)按照專業(yè)測(cè)試成績(jī)占30%、綜合面試成績(jī)占70%確定；滿分100分，合格線70分。

　　面試前在我所網(wǎng)站發(fā)布面試公告，公告載明面試人員名單、面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)，體檢、考察入圍的原則和比例等事項(xiàng)。

　　5.體檢和考察。按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)，博士研究生崗位面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。根據(jù)考生綜合成績(jī)從高到低順序，按照體檢考察人選數(shù)量與擬招聘人員數(shù)量2:1的比例確定各崗位體檢考察人選，達(dá)不到2:1比例的，以實(shí)際進(jìn)入體檢考察人員為準(zhǔn)。被列入體檢考察的人選，遇有體檢不合格或者考生本人自動(dòng)放棄的情況，按綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。自愿放棄體檢考察的，應(yīng)提交放棄聲明材料。體檢考察具體時(shí)間和方式另行通知，未按要求參加體檢考察者視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?？疾旃ぷ鞑扇〔殚唫€(gè)人檔案、個(gè)別談話等形式，全面考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、廉潔自律，崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。

　　6.公示。綜合考試、體檢、考察等情況擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在我所網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　7.聘用。公示結(jié)束后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用。

　　新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期限按有關(guān)規(guī)定確定。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。