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　　考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，總成績(jī)?yōu)榘俜种疲纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點(diǎn)后2位?？荚嚳偝煽?jī)按筆試占40%、面試占60%的比例計(jì)算?？偝煽?jī)高于70分(含)方可錄用。

　　考試內(nèi)容包括測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作技能、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)作精神、心理素質(zhì)、儀表氣質(zhì)等。

　　(一)筆試

　　1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　2.筆試采用閉卷獨(dú)立完成方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和從事應(yīng)聘崗位的工作能力。成績(jī)?yōu)榘俜种?，四舍五入保留小?shù)點(diǎn)后2位，筆試成績(jī)達(dá)到60分或以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.為確保招聘工作的競(jìng)爭(zhēng)性和公正性，筆試開(kāi)考比例原則上不低于1:3。達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該招聘崗位或相應(yīng)調(diào)減該崗位的招聘人數(shù)。

　　4.招聘崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“本科及以上、學(xué)士及以上”或“研究生、碩士及以上”的，具有崗位相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位者不需參加筆試，但要符合該崗位開(kāi)考比例要求。

　　直接進(jìn)入面試的，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。免筆試人員不計(jì)入面試比例。

　　5.筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在報(bào)名網(wǎng)站及廣州市衛(wèi)生健康委員會(huì)門戶網(wǎng)站(http://wjw.gz.gov.cn/)公布，不另行通知，請(qǐng)考生密切留意。

　　(二)資格復(fù)查

　　1.招聘單位在面試前將對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行應(yīng)聘資格復(fù)查。

　　2.資格復(fù)查人選為：

　　根據(jù)筆試成績(jī)合格者的成績(jī)由高到低排序，按招聘崗位擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人員人數(shù)1:5的比例確定，資格復(fù)查人數(shù)達(dá)不到設(shè)定比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。若出現(xiàn)進(jìn)入資格復(fù)查最后一名多人成績(jī)相同，可同時(shí)參加資格復(fù)查。

　　3.在面試前將對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。

　　入圍面試人員未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審和面試的，視為自動(dòng)放棄；證件(佐證材料)不全且不能在資格復(fù)審結(jié)束之日前補(bǔ)全的或與報(bào)考資格條件不符的，取消面試資格，并書(shū)面告知相關(guān)事由。因入圍面試人員面試資格被取消導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，招聘單位將在同一崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)入圍面試人員。

　　4.資格復(fù)查具體時(shí)間、地點(diǎn)、所需提供資料將另行通知。

　　(三)面試

　　1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　2.根據(jù)崗位需求，面試采用結(jié)構(gòu)化面試。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)合格者的成績(jī)由高到低排序，按招聘崗位1：5的比例確定。面試人數(shù)達(dá)不到該比例，按實(shí)際符合面試條件人數(shù)確定。

　　3.面試采取百分制，滿分為100分，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，70分及以上為合格，合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.面試成績(jī)?cè)诿嬖嚂r(shí)段候分室向考生公布，并由考生簽名確認(rèn)。

　　5.總成績(jī)同分處理原則：如同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)高低順序確定名次；如面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則按結(jié)構(gòu)化面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次；如主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，由招聘單位組織總成績(jī)相同人員重新進(jìn)行面試，并按此次面試成績(jī)的高低順序確定參加體檢人員。