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　　考試分為筆試和面試，均采用百分制計分。

　　(一)筆試

　　崗位101-110考試科目為醫(yī)療類；崗位111考試科目為護(hù)理類；崗位112-113考試科目為綜合類。

　　綜合類筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識。

　　醫(yī)療、護(hù)理類筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)學(xué)專業(yè)能力測驗兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的20%和80%。醫(yī)學(xué)專業(yè)能力測驗主要測試應(yīng)聘者對醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與臨床知識、以及公共衛(wèi)生知識的了解掌握程度及運用能力；為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　筆試具體時間、地點另行通知。

　　(二)面試人選確定和資格審查

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。

　　取得面試人選資格的應(yīng)聘人員，須在規(guī)定時間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料，未在規(guī)定時間提交材料的，視為放棄。經(jīng)審查，符合招聘條件的應(yīng)聘人員，繳納面試考務(wù)費70元，并自行打印《面試通知書》。不符合條件的取消面試資格，因棄權(quán)或取消資格造成的崗位空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡提報有關(guān)材料信息不實，影響資格審查結(jié)果的，縣公開招聘主管機(jī)關(guān)取消其面試資格。

　　(三)面試

　　面試工作由縣公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實施。醫(yī)療和綜合崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行；護(hù)理崗位采用結(jié)構(gòu)化面試與實踐操作相結(jié)合的方式進(jìn)行(成績各占50%的比例)。主要測試應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及實踐操作能力。

　　面試具體時間、地點另行通知。面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，面試時設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的取消聘用資格。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，從高分到低分按1：1的比例等額確定考察體檢人員。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，筆試成績?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨霓k法確定。