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　　我院因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工作人員數(shù)名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)考試方式向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才，更好地滿足醫(yī)療服務(wù)的需要。

　　二、用工性質(zhì)

　　編制外合同工。

　　三、招聘對(duì)象及崗位人數(shù)

　　面向社會(huì)公開(kāi)招錄。

　　崗位及人數(shù)：精神科醫(yī)師5人；內(nèi)科醫(yī)師3人；臨床護(hù)理6人；信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師1人。

　　四、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。

　　2、品行良好，五官端正，身體健康。

　　3、具有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。

　?。ǘ徫幌嚓P(guān)要求

　　1、精神科醫(yī)師崗位要求年齡不超過(guò)45周歲，臨床醫(yī)學(xué)或精神醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有精神衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制。

　　2、內(nèi)科醫(yī)師崗位要求年齡不超過(guò)45周歲，臨床專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，內(nèi)科學(xué)專(zhuān)業(yè)（呼吸、消化、內(nèi)分泌、心血管方向），具有內(nèi)科專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制。有三年以上二級(jí)甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3、護(hù)理崗位要求年齡不超過(guò)32周歲，其中急診護(hù)理崗位限男性。護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)護(hù)士證書(shū)或已通過(guò)全國(guó)護(hù)理執(zhí)業(yè)資格考試。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者（一年以上精神科護(hù)理工作經(jīng)歷；二級(jí)及以上精神專(zhuān)科醫(yī)院見(jiàn)習(xí)且表現(xiàn)良好；一年以上二級(jí)甲等以上醫(yī)院工作經(jīng)歷）優(yōu)先。

　　4、信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師崗位要求年齡不超過(guò)35周歲，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，要求具有計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)任職資格，且有一年以上軟件開(kāi)發(fā)及數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　（三）具有下列情況之一者不得報(bào)考

　　1、與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系尚在存續(xù)期內(nèi)者；

　　2、因違規(guī)違紀(jì)違法等原因被原單位辭退者；

　　3、被納入失信人員名單的；

　　4、其他不符合報(bào)考資格條件的。

　　五、招聘程序

　　（一）發(fā)布招聘公告

　　在漢中市精神病醫(yī)院公眾號(hào)及院內(nèi)公示欄發(fā)布招聘公告，公布具體招聘崗位和資格條件。

　　（二）報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2024年12月6日至12月13日

　?。üぷ魅眨荷衔纾?:00-12：00；下午：13：00-17：00）

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：漢中市精神病醫(yī)院院長(zhǎng)辦公室（行政三樓）

　　3、報(bào)名方法：

　?。?）應(yīng)聘人員須本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)資格初審，不接受委托報(bào)名。

　　（2）報(bào)名時(shí)需提交的材料：應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，持個(gè)人簡(jiǎn)歷；居民有效身份證原件及復(fù)印件；（第一學(xué)歷至最高學(xué)歷）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（第一學(xué)歷至最高學(xué)歷）原件及復(fù)印件；一寸正面免冠彩色近照1張（底色不限，貼于報(bào)名表）；崗位所需證書(shū)原件及復(fù)印件;有工作經(jīng)驗(yàn)者提供崗位所需相關(guān)證明。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，通過(guò)后在醫(yī)院公示欄公示3天。

　?。ㄋ模╅_(kāi)考比例

　　1、臨床護(hù)理崗位開(kāi)考比例不低于1:3。

　　2、精神科醫(yī)師、內(nèi)科醫(yī)師、信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗位不受開(kāi)考比例限制，如本次符合條件的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例大于3：1，參加醫(yī)院統(tǒng)一組織的筆試和面試；如符合條件的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例不足3：1時(shí)，參照《漢中市高層次及緊缺人才招聘辦法》進(jìn)行面試招聘,體檢參照事業(yè)單位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，合格后予以錄用。

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　　考試分為筆試和面試，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試采取閉卷方式，內(nèi)容為符合崗位要求的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　?。w檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列的，同時(shí)進(jìn)入體檢。進(jìn)入體檢的人員應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定的時(shí)限及要求進(jìn)行，否則取消應(yīng)聘資格，體檢費(fèi)用自理，體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄，因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。

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　　根據(jù)考試、體檢確定擬聘人員。在醫(yī)院公示欄公示擬聘人員名單。公示內(nèi)容包括招聘崗位及擬聘人員姓名、學(xué)歷等情況，公示期為3個(gè)工作日。

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　　體檢合格的應(yīng)聘人員按醫(yī)院通知時(shí)間來(lái)院辦理聘用手續(xù)，未按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

　　六、福利待遇

　　1、本次招聘用工性質(zhì)為聘用合同制。

　　2、工資福利待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、醫(yī)師崗位工資及福利參照同等職稱(chēng)在編在崗工作人員。

　　七、紀(jì)律要求

　　1、本次招聘工作由醫(yī)院黨支部紀(jì)檢委員全程監(jiān)督。

　　2、應(yīng)聘人員提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。應(yīng)聘人員與醫(yī)院工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告

　　3、醫(yī)院工作人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告應(yīng)回避的情形，有需要回避的情形不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞的，予以批評(píng)教育，造成不良后果的，依法依規(guī)給予處理或處分。

　　八、需說(shuō)明事項(xiàng)

　　1、應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及未按照要求提供報(bào)名資料，醫(yī)院有權(quán)視為報(bào)名無(wú)效。

　　2、凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

　　3、從資格審核到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留電話號(hào)碼聯(lián)系暢通，手機(jī)可以正常接收短信，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未及時(shí)查看短信、電話聯(lián)系不暢通等情況，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。