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　　環(huán)球網(wǎng)校的銀行招聘課程算是優(yōu)中選優(yōu)，集合了一大批的教材編委授課，基本是銀行招聘的必聽(tīng)網(wǎng)校，在銀行招聘培訓(xùn)中獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，獨(dú)孤求敗，沒(méi)有其他網(wǎng)校可以比擬，無(wú)論是公共基礎(chǔ)科目，還是專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)科目，都強(qiáng)大無(wú)比，考銀行招聘，去聽(tīng)環(huán)球網(wǎng)校就完事了。

　 　
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　　中國(guó)人民銀行備考小能手

　　一、面試分值及占比

　　人行面試滿(mǎn)分為100分，總成績(jī)的核算方面，各地區(qū)情況不同，有的是筆試和面試各占50%，也有的是筆試占40%，面試占60%，形式不一，然而從公布面試結(jié)果到正式面試短則兩周左右，長(zhǎng)則也不過(guò)三周左右，時(shí)間還是比較緊張的。

　　二、面試形式及備考建議

　　人行面試形式多以結(jié)構(gòu)化的形式出現(xiàn)，各省分行面試形式都會(huì)有所差異，不過(guò)基本上都是這三類(lèi)——結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試。

　　結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試和公務(wù)員、事業(yè)單位的面試差別不是很大，半結(jié)構(gòu)化只是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上添加了自我介紹和求職動(dòng)機(jī)這兩類(lèi)題目。例如有些支行會(huì)在面試中讓學(xué)生做一下自我介紹，自我介紹一般包括年齡、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)術(shù)成果等，在職的介紹一下社會(huì)經(jīng)歷，自我介紹是我們?cè)趥淇嫉倪^(guò)程中可以提前準(zhǔn)備的，所以同學(xué)們務(wù)必提前準(zhǔn)備好；其次，在面試中會(huì)考查綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際溝通或者應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題目，尤其是綜合分析題目為考察重點(diǎn)，例：上海的公交車(chē)進(jìn)行改革，不再發(fā)老年票，而是綜合補(bǔ)貼，對(duì)此，你怎么看？(中國(guó)人民銀行四川支行面試真題)，對(duì)于這類(lèi)題同學(xué)們?cè)谄綍r(shí)要多看多練，養(yǎng)成良好的答題思維，尤其是綜合分析題目，涉及范圍比較廣，答題比較靈活，更應(yīng)該盡早準(zhǔn)備。

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試和其他兩種形式很不同，可以說(shuō)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試和其他兩種面試所測(cè)評(píng)的要素有比較大的差異，對(duì)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試題目，一般都是5-10人一組，考官會(huì)給出題目，然后一組考生針對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行討論，談?wù)摃r(shí)間一般集中在30分鐘左右，討論結(jié)束以后考生共同選出一名代表進(jìn)行討論總結(jié)發(fā)言，接下來(lái)可能考官會(huì)有提問(wèn)環(huán)節(jié)，當(dāng)然，并不是對(duì)所有的考生都會(huì)提問(wèn)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試考查考生多方面的能力，尤其注重考生的人際交往能力、溝通能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、做事的習(xí)慣和計(jì)劃性以及一定的領(lǐng)導(dǎo)能力等這些素質(zhì)。例：一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)投資公司要做股權(quán)投資，給了六個(gè)不同類(lèi)型的公司備選，每個(gè)公司都有具體的業(yè)務(wù)等相關(guān)介紹，問(wèn)，如果你是投資公司決策人員，將六個(gè)公司按你的投資意愿做排序。(1)按抽簽順序每人3分鐘陳述自己看法和理解(2)就投資意愿順序小組討論20分鐘，并達(dá)成一致意見(jiàn)(3)按抽簽的反順序總結(jié)發(fā)言，每人2分鐘(中國(guó)人民銀行支行面試真題)。考生在準(zhǔn)備無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)，千萬(wàn)不能眼高手低，不能認(rèn)為這些題都會(huì)就萬(wàn)事大吉了，考試考查的是考生在討論中的表現(xiàn)，題目本身的答案并沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，所以考生平時(shí)多加練習(xí)，盡可能的把自己的能力展現(xiàn)出來(lái)。