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筆試。通過資格審查的報考人員進入筆試,主要測試考生的基本素質(zhì)和運用有關(guān)理論、知識、方法分析解決實際問題的能力,筆試滿分100分,最低合格分數(shù)線為60分。根據(jù)筆試成績從高到低的順序,按照3:1的比例(成績相同的全部列入)確定進入面試范圍的人選。
資格復審。資格復審包括審查考生戶籍、身份、學歷、學位、報考崗位資格條件要求的相關(guān)等級、資格、資質(zhì)證書等材料。參加面試的人選應(yīng)按照通知要求進行資格復審,資格復審合格者進入面試,出現(xiàn)未通過或未參加資格復審的情形,按該崗位筆試成績從高到低的順序依次遞補面試人選。凡提供材料不實,影響資格復審結(jié)果的,經(jīng)開區(qū)有權(quán)取消該報考人員參加面試的資格。
調(diào)劑。資格復審后,達到筆試合格分數(shù)線的人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例低于3:1的崗位,將進行調(diào)劑。筆試成績達到合格分數(shù)線,且未進入首批參加面試人選名單的考生可參加調(diào)劑。根據(jù)調(diào)劑報名考生的筆試成績,按照崗位空缺名額,通知進入調(diào)劑范圍的考生進行調(diào)劑資格審查。
面試。面試主要測試考生綜合素養(yǎng),面試滿分100分,最低合格分數(shù)線為70分。面試當天,如實際參加人數(shù)未達到3:1,該崗位繼續(xù)開考,報考人員面試成績應(yīng)達到面試合格線,且達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分,方可進入考察體檢??荚嚲C合成績的計算方法為:筆試成績占40%、面試成績占60%。
體檢和考察。根據(jù)綜合成績從高到低的順序,按照1:1的比例確定體檢和考察人選。組織其到指定醫(yī)院進行體檢,體檢合格者列為考察人選。考察工作突出政治標準,采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行,主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況,以及是否具有應(yīng)當回避的情形,身心健康狀況,與招聘崗位匹配度等情況。
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