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　　考核方式根據(jù)資格初審合格人數(shù)確定。如果資格初審合格人數(shù)與招聘名額之比少于5：1，則采取直接面試的方式進(jìn)行考核；如果資格初審合格人數(shù)與招聘名額之比達(dá)到5：1及以上，則采取筆試和面試相結(jié)合的方式。筆試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)樽罱K考核成績(jī)。

　　(一)筆試

　　筆試科目為《綜合知識(shí)》。筆試由南部縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及人員名單在南部縣人民政府網(wǎng)站公布，不再另行通知。筆試成績(jī)由南部縣人力資源和社會(huì)保障局于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在南部縣人民政府網(wǎng)站公布。對(duì)筆試成績(jī)有疑問的筆試人員，可于筆試成績(jī)公布后的2個(gè)工作日內(nèi)向南部縣人力資源和社會(huì)保障局書面申請(qǐng)查分，逾期不予受理。查分按照《四川省人事考試查分規(guī)則》相關(guān)規(guī)定辦理。

　　(二)確定面試人員

　　1.采取直接面試的方式進(jìn)行考核的。資格初審合格人員為面試人員。

　　2.采取筆試和面試相結(jié)合的方式考核的。根據(jù)筆試參考人員筆試成績(jī)和招聘名額，從高分到低分按5：1的比例確定面試人員。與最后一名面試人員筆試成績(jī)相同的人員，一并確定為面試人員。參加筆試人員與招聘名額之比少于5：1時(shí)，該崗位筆試人員(筆試成績(jī)0分人員除外)全部進(jìn)入面試，面試正常進(jìn)行。

　　(三)面試

　　1.面試方式。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿分為100分(成績(jī)按四舍五入原則保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試主要范圍為意愿素質(zhì)(動(dòng)機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、興趣愛好等)、智能素質(zhì)(應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等)、人格素質(zhì)(舉止儀表、性格氣質(zhì)等)和專業(yè)知識(shí)素質(zhì)(綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí))等方面。

　　2.面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及參加人員名單在南部縣人民政府網(wǎng)站公布，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考者注意查閱。面試當(dāng)日，面試人員憑本人有效身份證原件和《面試準(zhǔn)考證》(或《筆試準(zhǔn)考證》)原件按規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)簽到候考。簽到時(shí)上述證件不齊備以及未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)簽到候考的作自動(dòng)放棄面試資格處理。

　　3.面試成績(jī)公布。報(bào)考者的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)，并在南部縣人民政府網(wǎng)站公布。

　　面試人員面試成績(jī)低于70分的，取消應(yīng)聘資格。