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　　根據(jù)河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工人高級工考核審批工作有關(guān)事項的通知》（冀人社〔2017〕167號）文件精神及今年工作安排，結(jié)合我市實際，決定組織開展2023年度機關(guān)事業(yè)單位初、中、高級工技能等級考核審批工作，具體安排如下：

　　一、考核方式

　　1.各縣(市、區(qū))初級工的考核審批由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局組織實施。

　　2.市直及中省直駐承單位的初級工及全市中、高級工的考核審批由承德市人力資源和社會保障局組織實施；中省直駐承各單位參加我市考核審批的，需由主管部門提供授權(quán)委托證明（現(xiàn)場審核時提供）。

　　3.初、中、高級工考核分為公共基礎(chǔ)知識和綜合素質(zhì)考核兩部分。公共基礎(chǔ)知識統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織，采用“人機對話”（計算機答題）模式進行,考核內(nèi)容含職業(yè)道德、法律常識、安全生產(chǎn)、時事政治等；綜合素質(zhì)考核由各單位主管部門組織，參加公共基礎(chǔ)知識考核合格的人員，由所在部門根據(jù)個人在單位的具體工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)技能水平等情況進行綜合素質(zhì)測評，并填寫《2023年機關(guān)事業(yè)單位工人綜合素質(zhì)考核測評表》，經(jīng)部門考核人、監(jiān)督人簽字蓋章并在本單位公示后，上報至各縣（市、區(qū)）人社局，市直及中省直部門報單位人事部門進行初審把關(guān)，最終統(tǒng)一上報到市人社局進行審批。

　　二、考核范圍

　　本次考核涉及16個行業(yè)149個工種（詳見附件1）。凡在上述工種或相近工種崗位上工作的在職在崗機關(guān)事業(yè)單位工人，符合申報條件，本人自愿，經(jīng)單位批準后，均可申報相應(yīng)等級的考核。

　　退役士兵和從外省市或企業(yè)調(diào)入或招聘的（有工作經(jīng)歷的）工人，已取得職業(yè)資格證書的，并按照《河北省機關(guān)企事業(yè)單位工人流動職業(yè)資格認定辦法(試行)》(冀人社發(fā)〔2010〕49號)文件規(guī)定進行認定的，按照正常晉升條件申報相應(yīng)等級考核；未取得職業(yè)資格證書的，以調(diào)轉(zhuǎn)入時間為準參加當年或下年度的技能等級考核確定其技能等級。

　　三、申報條件

　?。ㄒ唬┏醮未_定技能等級

　　1.初次確定高級工。工作年限20年及其以上的；技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)且工作年限15年及其以上的，可以申報高級工的定級考核；

　　2.初次確定中級工。工作年限10年及其以上的，可以申報中級工的定級考核；

　　3.初次確定初級工。工作年限未滿10年的，可以申報初級工的定級考核。

　?。ǘ┱x升技能等級的考核

　　參加晉升技能等級考核的工人，近5年年度考核均在合格以上。

　　1.正常晉升高級工。

　?。?）技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)，中級工滿5年且工作年限15年及其以上的，可申報高級工的晉級考核；

　　（2）中級工滿5年且工作年限20年及其以上的，可申報高級工的晉級考核。

　　2.正常晉升中級工。初級工滿5年且工作年限10年及其以上的，可申報中級工的晉級考核。

　?。ㄈ┢聘駮x升技能等級的考核

　　1.破格晉升高級工。

　?。?）獲得省級一類競賽第四至第十名、省級二類競賽(市級一類競賽)第二至六名的選手，可直接晉升為高級工。

　?。?）中級工滿5年且工作年限19年以下，符合下列條件之一的，可破格申報高級工的晉級考核。

　?、佾@得市級及其以上技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等成果證書的；

　?、讷@得市級及其以上勞動模范榮譽稱號或先進工作者；

　?、鄹呒壖脊W(xué)校畢業(yè)且工作年限10年及其以上的。

　　2.破格晉升中級工。

　?。?）在市級一類競賽獲得第七至十名、縣級職業(yè)技能競賽第一至五名的選手，可直接晉升中級工。

　?。?）初級工滿5年且工作年限9年以下，符合下列條件之一的,可破格申報中級工的晉級考核。

　?、佾@得縣級技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等成果證書的；

　?、讷@得縣級勞動模范榮譽稱號或先進工作者的；

　?、奂脊W(xué)校(含職業(yè)高中、高中)畢業(yè)的。

　?。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，不能申報

　　1.取得機關(guān)事業(yè)單位技能等級證書近五年內(nèi)有一個年度考核不合格的、不參加考核或不定等次的；

　　2.受黨紀政紀處分、行政刑事處罰，處分期未滿的；

　　3.長期病休尚未正常上班的。

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　　工作年限及任職資格年限的計算截止日期為2022年12月31日。

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