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　　1.筆試開考比例(交費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比)一般為3∶1。對(duì)于招聘急需緊缺人才崗位和邊境旗縣、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶旗縣等基層崗位，可適當(dāng)降低開考比例。開考比例的具體情況詳見附件1。

　　2.應(yīng)聘人員交費(fèi)成功后，須于2024年12月11日至14日登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。

　　3.本次考試筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(綜合管理A類)和《綜合應(yīng)用能力》(綜合管理A類)兩科，各150分，總分300分。主要測(cè)查工作崗位所需要的基本能力和行政執(zhí)法綜合應(yīng)用能力。

　　4.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，選擇國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷的應(yīng)聘人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，選擇蒙古語(yǔ)言文字試卷(部分內(nèi)容加注國(guó)家通用語(yǔ)言文字)的應(yīng)聘人員須用蒙古語(yǔ)言文字作答。對(duì)同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理;應(yīng)聘人員自行選擇答題語(yǔ)種，并在網(wǎng)上點(diǎn)擊確認(rèn)。試卷及答題語(yǔ)種一經(jīng)選定，不予變更。

　　應(yīng)聘“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位的人員，須按照規(guī)定的文字作答，不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

　　5.筆試時(shí)間為2024年12月14日(星期六)。具體安排為：

　　8：30-10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　10：00-12：00綜合應(yīng)用能力

　　所有應(yīng)聘人員均須參加兩個(gè)科目的考試。兩個(gè)科目考試連續(xù)進(jìn)行，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本。

　　6.筆試考區(qū)設(shè)在12個(gè)盟市政府(行署)所在地，具體地址詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證、身份證(臨時(shí)身份證)、社?？?、護(hù)照等有效證件參加考試。

　　7.筆試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷3+政策加分。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后3位。

　　根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一要求，對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)加權(quán)后加1.25分。

　　請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真填寫報(bào)名登記表，因個(gè)人錯(cuò)填或漏填信息未加分的，不再進(jìn)行加分;因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分的，及時(shí)予以糾正并重新排序。

　　8.筆試閱卷工作結(jié)束后，由自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門研究劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)和最低合格分?jǐn)?shù)線在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)上發(fā)布。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)資格復(fù)審

　　1.進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定。從筆試成績(jī)達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例由高到低的確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。凡筆試成績(jī)并列且超出3:1的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍;筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3:1的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。

　　2.自治區(qū)直屬事業(yè)單位資格復(fù)審工作由招聘單位負(fù)責(zé)，盟市以下(含盟市)事業(yè)單位資格復(fù)審工作由盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一安排部署實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等在報(bào)名網(wǎng)站和各盟市人事考試招聘信息相關(guān)網(wǎng)站另行公告。

　　3.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須自行下載打印《資格復(fù)審及面試通知書》和《報(bào)名登記表》，按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求參加資格復(fù)審。

　　4.參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供如下材料：

　　(1)《資格復(fù)審及面試通知書》和《報(bào)名登記表》(一式二份，每份打印在一張紙上);

　　(2)身份證原件及復(fù)印件;

　　(3)應(yīng)聘限制戶籍(或生源地)崗位的，須提供戶口簿原件及戶口簿首頁(yè)、戶主頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件或戶口所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件;戶口保留在區(qū)外的高校畢業(yè)生(含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生)，還需提供本人原盟市戶籍注銷頁(yè)及復(fù)印件或原盟市戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件和加蓋檔案管理專用章的高考報(bào)名登記表復(fù)印件。

　　(4)畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件、復(fù)印件。

　　2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書電子注冊(cè)備案表;非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告以及中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告，第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位應(yīng)聘人員須提供二學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印，二學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告從中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)http://www.cdgdc.edu.cn下載打印)。

　　留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或其他有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件。

　　(5)招聘崗位要求具有2年以上基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供本人工作(服務(wù))單位的證明(證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等)或工作合同原件及復(fù)印件;招聘崗位要求應(yīng)聘人員具有其他工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件?？忌诓煌瑔挝还ぷ?服務(wù))的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。

　　(6)應(yīng)聘定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位的人員，“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件或服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件;“大學(xué)生退役士兵”須提供士兵退役證原件和復(fù)印件;

　　(7)應(yīng)聘定向招聘“高校畢業(yè)生”崗位的2023年度、2024年度畢業(yè)生，須提供畢業(yè)院校(系、院、部)或檔案保管部門開具的檔案存放證明，并明確存放時(shí)間。

　　(8)應(yīng)聘人員屬于在編的機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員，在參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)提交已過試用期、最低服務(wù)年限的證明材料。

　　(9)崗位要求的其他有關(guān)證件、證明原件及復(fù)印件。

　　5.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合應(yīng)聘條件的，所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，以及未經(jīng)資格復(fù)審部門同意且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格，并按照該崗位考生筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3：1比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

　　(五)面試

　　1.自治區(qū)直屬事業(yè)單位面試工作由招聘單位或委托第三方考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施;盟市以下(含盟市)面試工作在盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門的統(tǒng)一安排部署下進(jìn)行。

　　2.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式等內(nèi)容，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)和各盟市人事考試信息相關(guān)網(wǎng)站。資格復(fù)審合格的人員持有《資格復(fù)審及面試通知書》及身份證(臨時(shí)身份證)、護(hù)照、社?？ǖ扔行ёC件，按指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。

　　通過資格復(fù)審的應(yīng)聘“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位人員在面試環(huán)節(jié)前進(jìn)行蒙古語(yǔ)言文字翻譯水平加試，應(yīng)聘人員需現(xiàn)場(chǎng)將指定的國(guó)家通用語(yǔ)言材料翻譯為蒙古語(yǔ)言，成績(jī)合格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不合格按照該崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。通過語(yǔ)言加試后，應(yīng)聘“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位人員在面試環(huán)節(jié)時(shí)只能使用國(guó)家通用語(yǔ)言答題。

　　3.應(yīng)聘崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分。面試時(shí)，對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有考生的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)總成績(jī)計(jì)算

　　按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成考試總成績(jī)。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)(按照四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后三位)在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)和各盟市人事考試招聘信息相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。

　　(七)體檢和考察

　　按照每個(gè)崗位總成績(jī)由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績(jī)高低排序;筆試成績(jī)也并列的，按照職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)高低排序;職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)也并列的，由面試組織方進(jìn)行加試后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。

　　1.體檢

　　體檢機(jī)構(gòu)由各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同同級(jí)衛(wèi)生健康行政部門確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的考生，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　2.考察

　　考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施。考察對(duì)象為體檢合格的擬聘用人員。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。

　　考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)主管部門審核無(wú)誤后，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案。

　　對(duì)于專項(xiàng)招聘“項(xiàng)目人員”的崗位和對(duì)工作經(jīng)歷有要求的崗位，招聘單位及其主管部門應(yīng)深入有關(guān)單位，采取座談了解、考察公示、調(diào)閱考勤記錄等多種方式，深入了解該同志思想和工作情況;

　　應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

　　(八)公示與聘用

　　1.公示

　　自治區(qū)直屬事業(yè)單位、盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)考生的考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，確定擬聘用人員，并按要求對(duì)擬聘用人員統(tǒng)一在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)事業(yè)單位招聘專欄和各盟市人事考試招聘信息相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　2.聘用

　　公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

　　(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

　　(3)試用期間或期滿考核不合格的;

　　(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

　　用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　(九)其他要求

　　1.聘用到《崗位表》中明確有最低服務(wù)年限的，考生須在聘用單位完成最低服務(wù)年限(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)任到上級(jí)、參加公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘考試等?？忌鷨畏竭`約的，將記入全區(qū)事業(yè)單位公開招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為三年?？忌谵k理事業(yè)單位聘用手續(xù)后(以各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門印發(fā)的紅頭文件批復(fù)日期為準(zhǔn)),出現(xiàn)因個(gè)人原因主動(dòng)提出放棄并導(dǎo)致崗位空缺而無(wú)法進(jìn)行遞補(bǔ)的，將記入全區(qū)事業(yè)單位公開招聘誠(chéng)信檔案，記錄期限為一年。

　　按照管理權(quán)限，盟市以下事業(yè)單位人事綜合管理部門要在聘用人員的《事業(yè)單位聘用備案表》備注欄注明所在旗縣(市、區(qū))的最低服務(wù)年限及有關(guān)要求，同時(shí)招聘單位要與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同時(shí)注明最低服務(wù)年限。

　　2.辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　3.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀本《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況選擇符合條件的崗位進(jìn)行應(yīng)聘。在此，提醒應(yīng)聘人員本著對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇崗位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　4.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)記入誠(chéng)信檔案的考生，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

　　5.本次招聘筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班等，均與本次公開招聘無(wú)關(guān)。

　　6.本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

　　四、咨詢電話

　　報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0471-6600198、6601168

　　招聘政策咨詢電話：詳見附件2

　　咨詢時(shí)間：11月25日至11月30日

　　本公告由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1.2025年度內(nèi)蒙古自治區(qū)行政執(zhí)法人員專場(chǎng)招收崗位表

　　2.各盟市招聘政策咨詢電話